On dit souvent que la Saint-Valentin est la fête des amoureux, mais il serait imprudent d’oublier que l’amour peut parfois pénétrer les murs de l’entreprise. Cette semaine, à l’occasion de cette fête, nous explorons cette dimension intime du travail en nous posant la question : est-il possible et souhaitable de tomber amoureux au bureau ? Nous aborderons également des sujets importants liés au temps et à la charge de travail des salariés, tout en explorant les implications légales et les dispositions à connaître en matière de pauses, de formation professionnelle et de forfaits-jour.
Dans le monde du travail actuel, les relations amoureuses entre collègues peuvent parfois paraître inévitables. D’ailleurs, de nombreuses histoires d’amour ont commencé sur le lieu de travail. Cependant, ces relations peuvent aussi poser des défis importants. Le statut de ces relations au sein de l’entreprise, le traitement de celles-ci par l’employeur et les implications potentielles pour la carrière sont des questions qui doivent être prises en compte. Les liens suivants offrent une perspective intéressante sur ces questions : Amour au travail : que risque-t-on à se mettre en couple au boulot ? via @LesEchosStart, Amour au travail : pour vivre heureux, restons cachés ? via @BFMTV, L’amour au travail : retour d’expérience dans un contexte d’expatriation via @BeABoss, Amour et travail : les relations amoureuses entre collègues sont-elles autorisées ? via @DemarchesAdministratives.fr.
La gestion du temps de travail reste un sujet majeur en entreprise, qu’il s’agisse des pauses, de la formation professionnelle ou des forfaits-jour.
Le temps au travail, comment est-il géré ? C’est une question à plusieurs facettes : quelle durée pour les pauses ? Comment concilier formation professionnelle et temps de travail ? Quels sont les tenants et les aboutissants d’un forfait-jour ? Ces aspects réglementaires peuvent être bien plus complexes qu’il n’y paraît au premier abord. Pour mieux comprendre ces questions, nous recommandons ces ressources : Temps de pause du salarié en entreprise : les règles essentielles à connaître via @LesEchosSolutions, Formation et temps de travail : assimilé ne veut pas dire être via @ForceOuvrière, Forfait-jours : les mesures supplétives sur le suivi de la charge de travail s’imposent à l’employeur via @netPME.
Enfin, nous ne pouvons pas passer sous silence le sujet de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). De plus en plus présente, la RSE est cruciale pour les entreprises désireuses de se démarquer et d’aligner leurs objectifs d’affaires avec leur engagement envers la société et l’environnement. Nous vous proposons de consulter les liens suivants pour en savoir plus : 6 solutions pour limiter le gaspillage alimentaire en entreprise via @LesEchosSolutions, RSE : repenser le rôle des entreprises face aux enjeux climatiques et sociétaux via @TGSFrance, Après le « greenwashing » de certaines entreprises, place à leur « greenhushing » ? via @LesEchosStarts.
