Après une période de télétravail massif due à la pandémie de Covid-19, plusieurs sociétés américaines, dont le géant de l’e-commerce Amazon, ont imposé un retour au travail en présentiel. Cette décision peut surprendre alors que le travail à distance a démontré ses avantages, notamment en termes de flexibilité et d’économie de temps.
Ce retour forcé au bureau serait motivé par plusieurs raisons. Amazon, à l’instar d’autres grandes corporations américaines, considère que le travail en présentiel favorise la créativité, la collaboration et le dynamisme du personnel. Le décloisonnement des équipes, l’échange direct d’idées et la stimulation de la pensée créative par le biais de discussions informelles sont des éléments souvent mis en avant pour justifier cette décision.
“En France, le télétravail reste moins répandu et évolue vers une normalisation avec des accords et règles d’entreprise.”
Il est également soutenu que l’apprentissage est plus efficace en présentiel et que l’engagement des employés s’en trouve renforcé. Pourtant, de nombreuses études indiquent que le télétravail, bien géré et équilibré, peut offrir les mêmes bénéfices tout en apportant plus d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
En France, le contexte est quelque peu différent. Si le télétravail s’est généralisé pendant le confinement, sa pratique reste toutefois moins répandue qu’aux États-Unis. Néanmoins, les entreprises françaises semblent elles aussi chercher un équilibre entre le maintien du télétravail, apprécié par une partie des salariés, et la reprise des activités en présentiel, nécessaires au maintien de la culture d’entreprise. La tendance serait donc à une normalisation du télétravail avec des accords et règles d’entreprise qui le structurent et l’encadrent.
