Le Conseil d’administration de France compétences a récemment pris des décisions cruciales pour 2025 concernant la répartition des contributions légales des employeurs destinées à la formation professionnelle et à l’alternance. Ces délibérations, datées du 28 novembre 2024, ont été élaborées pour assurer une distribution équitable et efficace des fonds nécessaires au développement des compétences sur le territoire national.
Pour l’année à venir, France compétences appliquera des taux spécifiques pour les contributions reversées. Concernant le financement des projets de transition professionnelle, les clés de répartition provisoires entre les Transitions Pro ont été définies en fonction des masses salariales des établissements par région. Les acteurs concernés peuvent s’attendre à des précisions supplémentaires, puisque les clés de répartition définitives seront communiquées avant le 15 avril 2026.
Les contributions seront réparties selon des critères précis afin de soutenir la transition professionnelle et le développement des compétences.
Dans le cadre de l’aide au développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, la répartition entre les opérateurs de compétences continuera de suivre la même logique que celle mise en place en 2024. Ainsi, 10 % de cette aide sera attribuée en fonction du nombre d’entreprises de moins de 50 salariés, tandis que 90 % dépendra de leur effectif salarié. Cette méthode vise à garantir un soutien proportionnel aux structures employant un nombre significatif de salariés, favorisant ainsi les petites et moyennes entreprises dans leur démarche de formation.
Les délibérations notées n° 2024-11-252, n° 2024-11-254 et n° 2024-11-255 s’inscrivent dans une continuité stratégique de la part de France compétences pour améliorer l’accès à la formation professionnelle. Cette répartition des fonds est essentielle pour accompagner les évolutions nécessaires sur le marché du travail et renforcer la compétence collective dans un monde en constante mutation.
En conclusion, les décisions prises par le Conseil d’administration de France compétences représentent un pas en avant dans le soutien à la formation professionnelle en France. La clarté et la précision des clés de répartition, ainsi que l’accent mis sur les besoins des entreprises de moins de 50 salariés, devraient permettre une utilisation optimale des ressources allouées en 2025.
