Pour les professionnels RH, la rentrée de septembre est généralement une période dense et stratégique. Dernière ligne droite avant la fin de l’année, septembre est le mois où tout se décide, où tout s’enchaîne : relance des projets suspendus avant l’été, planification des campagnes d’évaluation, préparation des budgets de l’année à venir, anticipation des besoins en recrutement. La tâche est ardue et le rythme plus que soutenu. Mais derrière cette effervescence, le risque de l’épuisement est bien réel. À vouloir mener tout de front, sans établir un cadre clair ni définir des priorités d’action, la charge mentale devient insurmontable et le risque de burn-out est plus présent que jamais. En optimisant votre rentrée, vous veillez à préserver votre santé mentale tout en conduisant vos missions de RH.
Alors comment optimiser votre rentrée sans vous épuiser ? C’est une question cruciale pour les professionnels des ressources humaines. Pour les RH, la rentrée de septembre marque un nouveau cycle opérationnel qui relie les projets en cours à ceux à venir. Collaborateurs et direction attendent des RH qu’ils ajustent les objectifs, préparent les campagnes d’entretien, et structurent les budgets. Sans une bonne organisation, cette période peut devenir un marathon épuisant, et beaucoup de professionnels constatent une grande fatigue au cours de ce mois crucial. C’est pourquoi il est essentiel d’anticiper et de structurer sa rentrée RH.
Il est impératif de prendre le temps de prioriser, planifier et organiser son travail pour éviter l’épuisement.
Pour éviter une reprise trop brutale et gagner en sérénité, il est recommandé de suivre plusieurs actions clés. La première consiste à prendre le temps de prioriser ses dossiers. Les RH sont souvent confrontés à un flux constant de demandes et d’obligations légales. Il est donc capital de réaliser un exercice de priorisation dès les premiers jours de reprise. En classant les dossiers selon leur importance et leur urgence, il devient plus facile de gérer cette charge de travail souvent complexe.
Ensuite, établir un calendrier des échéances à venir est primordial. En visualisant ces dates clés, les RH peuvent prévenir les oublis qui pourraient perturber l’activité de l’équipe. Que ce soit pour les campagnes d’entretiens ou les réunions CSE, un calendrier partagé permet une meilleure organisation entre toutes les parties prenantes. Par ailleurs, il est conseillé de préparer sa rentrée en amont pour éviter un retour trop précipité. Au lieu de planifier des réunions dès le premier jour, il est préférable de s’accorder quelques créneaux pour traiter les emails et prioriser les dossiers.
Enfin, faire le point sur les actions en cours et à venir, organiser sa boîte mail, et se créer des routines de travail régulier sont d’autres étapes qui permettront de conserver sa santé mentale pendant cette période dense. La rentrée des RH, bien que souvent chaotique, peut être gérée avec sérénité si l’on adopte une approche structurée et méthodique.
