En plus du salaire de base, les entreprises récompensent souvent leurs employés par des primes. Ces primes peuvent être liées à plusieurs facteurs tels que l’activité du salarié, les conditions de travail, le temps de présence et l’ancienneté. Il peut également s’agir de primes annuelles versées dans le cadre d’une politique d’entreprise globale. Ces rémunérations supplémentaires constituent une part importante de la structure globale de la rémunération et sont une incitation pour les employés à travailler dur et à rester avec l’entreprise.
Les heures supplémentaires et les heures complémentaires, une fois approuvées par l’entreprise, sont rémunérées à des taux de majoration définis par la loi ou par un accord d’entreprise. Ce mécanisme offre aux employés la possibilité de gagner plus en travaillant au-delà des heures normales de travail. Qu’il s’agisse d’heures supplémentaires régulières ou occasionnelles, elles sont généralement associées à une majoration qui récompense l’effort supplémentaire fourni par l’employé.
L’épargne salariale comprend l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur.
Outre le salaire et les primes, les entreprises proposent souvent des avantages en nature à leurs employés. Ces avantages peuvent prendre de nombreuses formes, telles que la fourniture de repas, de véhicules ou de logements. Ces avantages sont soumis à des cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, ce qui signifie qu’ils sont considérés comme faisant partie du salaire global de l’employé, même s’ils ne sont pas versés en espèces.
En règle générale, les entreprises remboursent à leurs employés les indemnités compensatoires pour couvrir les frais professionnels. Ce type de rémunération n’est pas soumis à cotisations car il est destiné à compenser les dépenses réelles encourues par l’employé pour le travail. Les pourboires, en revanche, sont considérés comme un complément de rémunération et sont donc soumis à cotisations. L’épargne salariale, qui comprend l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur, est également une forme de rémunération accessoire.
Enfin, en cas de fin de contrat de travail, les employés ont droit à des indemnités de fin de contrat. Ces indemnités sont versées en reconnaissance des services rendus par l’employé et pour compenser la perte de revenus due à la cessation de l’emploi.
