Un nouveau rapport publié par Mercer Marsh Benefits, cabinet de conseil mondial en matière de santé, d’avantages sociaux et de risques liés aux personnes, révèle que la dégradation de la santé mentale, l’augmentation des coûts liés à la santé et la pénurie de talents sont parmi les principaux risques humains auxquels sont confrontées les entreprises en Europe. Les réponses aux 30 questions les plus fréquentes sur la gestion de paie sont également présentées dans un guide complet réalisé par notre partenaire PayFit.
En France, la pénurie de talents et le management sont deux préoccupations majeures pour les entreprises. La pénurie mondiale de compétences technologiques pose des défis importants pour pourvoir les postes vacants et la lutte contre les menaces cyber nécessite une approche globale et engagée du personnel. L’intégration de l’intelligence artificielle rapide est également essentielle, exigeant une collaboration avec les dirigeants pour comprendre les avantages et les risques, et construire une stratégie digitale axée sur les personnes.
“Renforcer la politique de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi qu’investir dans la santé mentale, sont des leviers essentiels pour attirer et retenir les talents dans un environnement de travail en constante évolution.”
Selon l’étude menée par Mercer Marsh Benefits, 67% des professionnels français estiment que la pénurie de compétences technologiques pourrait avoir un impact catastrophique ou élevé sur leur entreprise dans les 1 à 2 prochaines années. De plus, seulement 29% disposent actuellement d’une culture de cybersécurité efficace, tandis que 49% pensent que cette culture doit être améliorée. Les entreprises doivent également se concentrer sur le bien-être financier des salariés, car seulement 32% des employeurs français estiment que leur soutien actuel en matière de bien-être financier est complet.
Les entreprises doivent attirer et fidéliser les talents, mais aussi transformer leur approche du management et de la cybersécurité. Une politique de rémunération et d’avantages sociaux robuste constitue un levier crucial pour la rétention des talents. Selon une étude récente, 36% des professionnels en France estiment que les packages de rémunération actuels ne répondent pas aux besoins d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée. Seulement 33% des entreprises françaises déclarent disposer d’une proposition de valeur employeur efficace et clairement définie, incluant des pratiques de récompense et d’avantages adaptées, et offrant une expérience employé positive.
La génération Z, en particulier, exprime des attentes élevées en matière de santé mentale. En effet, cette génération, plus anxieuse et décomplexée sur le sujet, attend un engagement fort de la part de leur employeur. La dégradation de la santé mentale est perçue comme le deuxième risque le plus grave pour les entreprises européennes. En France, seulement 34% des entreprises disposent de politiques et pratiques efficaces pour améliorer la santé de leurs salariés, bien que 41% aient commencé à travailler sur ces aspects.
