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Une étude récente menée par l’Empreinte Humaine met en lumière des disparités croissantes en matière de souffrance mentale au travail. Les résultats sont préoccupants : les 30-39 ans émergent comme la tranche d’âge la plus impactée, avec 54% de détresse psychologique, marquant une augmentation de 24 points par rapport aux années précédentes. Cette évolution alarmante est en grande partie due aux effets durables de la crise COVID-19, qui a exacerbé les vulnérabilités au sein de cette génération. Dans le même temps, les femmes, bien qu’ayant enregistré une hausse plus modérée, se retrouvent également en position précaire, avec 52% d’entre elles faisant état d’une détresse psychologique, accentuant les inégalités déjà présentes dans le milieu professionnel.
Les employés, en tant que catégorie socio-professionnelle, ne sont pas épargnés non plus, avec 53% signalant des niveaux critiques de détresse psychologique. Cette situation trouve ses racines dans des facteurs de risque organisationnels cumulés, tels qu’un manque de reconnaissance et une pression accrue sur les performances. Paradoxalement, les jeunes de moins de 29 ans, malgré une baisse de 13 points, affichent encore un taux préoccupant de 49%. Cette génération souffre des séquelles persistantes des bouleversements économiques récents, aggravées par une exposition chronique aux risques psychosociaux pendant les cinq dernières années.
Sans intervention structurante, l’absentéisme pour motifs psychologiques continuera d’augmenter, touchant particulièrement les groupes déjà vulnérables.
Un autre constat alarmant de l’étude est la montée de l’individualisme au sein des organisations, où 60% des salariés reportent un renforcement de cette tendance. Cela entraîne un risque accru de détresse mentale, multiplié par 1,6. En effet, la pression sur les performances individuelles est citée par 39% des employés comme un facteur aggravant, tandis que 33% évoquent la compétition entre collègues et 44% soulignent le manque de reconnaissance collective. Ainsi, l’individualisme organisationnel semble être un obstacle majeur à la santé mentale des travailleurs.
De plus, l’absence de initiatives efficaces en matière de prévention du stress a de graves implications : moins de 44% des salariés estiment que la gestion du stress est une priorité à tous les niveaux hiérarchiques, et seulement 35% pensent que leur direction valorise la santé mentale autant que la productivité. Les conséquences de cette négligence sont particulièrement visibles chez les groupes démographiques les plus touchés, tels que les femmes, les jeunes, et les employés en détresse. En outre, des facteurs externes, comme l’instabilité géopolitique, exacerbent encore les enjeux, conduisant à des comportements inacceptables comme le sexisme et le racisme au travail, rapportés par 34% des salariés.
Face à cette situation alarmante, une réponse structurelle est plus que jamais nécessaire. Les entreprises doivent réévaluer leurs pratiques managériales pour créer un environnement de travail qui promeut la reconnaissance collective plutôt que la compétition individuelle destructrice. Un climat de sécurité psychologique doit être établi pour non seulement préserver la santé mentale des salariés, mais aussi améliorer le bien-être organisationnel en général. L’engagement envers la prévention, particulièrement auprès des populations vulnérables, est un enjeu crucial tant pour la santé publique que pour la performance globale des entreprises.
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