Bien que le “Secret Santa” au bureau soit une coutume joyeuse et une bonne occasion d’établir de bonnes relations entre collègues, il peut parfois être source de malaise. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut offrir ou éviter, voici quelques recommandations pour vous aider à faire un choix réfléchi.
Premièrement, il est essentiel de respecter le budget fixé par l’organisation. L’objet de l’exercice n’est pas de faire un concours de générosité, mais plutôt de donner un petit signe d’appréciation. Offrir un cadeau trop cher peut être inconfortable pour la personne qui le reçoit, et peut créer des tensions inutiles. En revanche, offrir un cadeau nettement en dessous du budget fixé peut être considéré comme un signe de manque de respect ou de considération.
Deuxièmement, il est recommandé de ne pas offrir des cadeaux trop personnels ou intrusifs. Il est préférable de privilégier des cadeaux neutres qui peuvent plaire à un large panel de personnes. L’humour est également à manier avec prudence, car ce qui est drôle pour une personne peut ne pas l’être pour une autre, voire être offensant. Enfin, il est essentiel de s’abstenir de toute forme de discriminations dans le choix des cadeaux. Offrir un cadeau basé sur des stéréotypes liés au genre, à la race, à la religion ou à l’orientation sexuelle n’est pas seulement offensant, mais peut également être considéré comme du harcèlement et être passible de sanctions légales.
Le faux-pas par excellence à éviter lors du Secret Santa au bureau, serait d’offrir un cadeau discriminant. Cela peut être considéré comme du harcèlement et être passible de sanctions légales.
Ainsi, le “Secret Santa” du bureau doit rester un moment de plaisir et de convivialité. L’objectif n’est pas de connaître intimement vos collègues, mais de renforcer l’esprit d’équipe et de marquer une pause agréable et festive dans le cadre professionnel. En respectant ces recommandations simples, vous contribuerez à rendre cet événement agréable et mémorable pour tous.
