L’évolution professionnelle en entreprise semble désormais étroitement liée à l’accès à la formation. C’est ce que soulignent Ekaterina Melnik-Olive et Camille Stephanus, deux chercheurs du Céreq, dans une étude parue en mars 2024. Ils se sont intéressés à la manière dont se construisent et se différencient les parcours en entreprise et constatent que le développement des compétences par le biais de la formation est un levier majeur pour l’avancement professionnel.
Cependant, si la formation apparaît comme un facteur clé de mobilité ascendante à l’intérieur de l’entreprise, ce n’est pas le cas pour tous les salariés. En effet, certains d’entre eux semblent malheureusement oubliés par ce dispositif. Ils se retrouvent ainsi bloqués dans des emplois peu qualifiés, sans véritable perspective d’évolution. Les auteurs de l’étude recommandent donc d’améliorer l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) pour ces salariés afin de leur offrir des opportunités de développement et de mobilité.
“La promotion professionnelle est fortement corrélée à la formation en entreprise, mais tous les salariés n’ont pas accès à ces opportunités de développement.”
Le constat dressé par ces chercheurs interpelle: la formation ne peut pas être une occasion offerte uniquement à une certaine catégorie de salariés, elle doit bénéficier à tous. C’est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent retenir et développer les talents, mais aussi pour les salariés qui entendent évoluer au sein de leur entreprise.
Les auteurs de l’étude appellent donc à une meilleure prise en compte des besoins en formation de tous les salariés. Ils soulignent à cet égard l’importance d’adapter les dispositifs en place pour rendre la formation plus accessible, notamment en diversifiant les formats de formation et en les rendant compatibles avec les contraintes des salariés.
