Le 19 juin 2024, après des mois de travaux et de discussions, le Comité national pour l’emploi a finalement adopté le cahier des charges détaillant les exigences requises pour assurer l’interopérabilité des systèmes d’information (SI) des membres du réseau pour l’emploi. Une étape clé dans l’application de la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023.
Cette loi a instauré une série de mesures destinées à améliorer l’accès à l’emploi pour tous les citoyens. Notamment, elle a mandaté l’opérateur France Travail pour créer un système d’information Plateforme (SI Plateforme). L’objectif de cette plateforme est de permettre une collaboration plus efficace entre les acteurs du réseau pour l’emploi, offrant ainsi un soutien accru aux usagers dans leur parcours vers l’emploi et accompagnant les entreprises dans leurs recrutements.
“L’interopérabilité des systèmes d’information est un élément clé pour améliorer l’échange de données entre les acteurs du réseau pour l’emploi et garantir une meilleure efficacité des actions menées.”
Le cahier des charges, adopté par le Comité national pour l’emploi, décrit les premiers besoins en matière d’interopérabilité. C’est un document évolutif qui pourra être complété et adapté en fonction des retours d’expérience sur le terrain. Il a été publié en annexe de l’arrêté du 3 juillet 2024 qui l’approuve.
La mise en application de l’arrêté et du cahier des charges est prévue pour le 1er janvier 2025, marquant une étape importante dans la mise en œuvre des mesures prévues par la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023. Les acteurs du réseau pour l’emploi ont ainsi un cadre clair pour travailler ensemble, au bénéfice des demandeurs d’emploi et des entreprises.
