Le rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle (RUF), publié par France compétences, a fait le bilan du projet de transition professionnelle (PTP) en 2022. Les personnes les plus impliquées dans ces projets étaient des salariés cherchant à évoluer dans leur carrière ou à changer de métier. Ces projets de formation ont été financés par les associations Transitions Pro, qui ont accordé un financement global de 539,8 millions d’euros pour la prise en charge de 18 806 PTP.
Le coût unitaire moyen d’un PTP s’élevait à 28 706 euros. La majorité de cette somme (65%) correspondait à la rémunération des bénéficiaires durant leur formation, soit un montant de 18 619 euros. Les coûts pédagogiques étaient la deuxième dépense la plus importante, équivalente à 25% du coût total d’un PTP. Le restant étant consacré à la mise en œuvre du projet.
“Le rapport du RUF montre que le PTP est incontestablement un outil efficace pour la formation des employés souhaitant évoluer professionnellement, avec un coût moyen nettement assumé par les associations.”
Toutefois, ce rapport a également souligné les disparités existantes entre les bénéficiaires des PTP. Il ressort que six bénéficiaires sur dix sont des employés, et la grande majorité des formations financées vise à développer les compétences de ces salariés dans leurs domaines professionnels spécifiques.
L’année 2022 a été marquée par une forte implication de diverses associations comme Transitions Pro, mais également par une volonté croissante des salariés de bénéficier de ces dispositifs de formation. Cela témoigne d’une réelle volonté de se former, de se repositionner ou de se réinventer dans un monde du travail en constante évolution.
