L’observatoire des métiers du BTP a récemment organisé une après-midi de webinaires le 25 novembre, mettant en lumière notamment le potentiel des reconversions professionnelles pour le secteur. Face aux tensions croissantes sur le recrutement, ces profils en transition représentent une solution pertinente et appréciée par les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Ces discussions interviennent alors que le secteur prévoit un fort besoin en emploi d’ici 2030, en lien avec les enjeux écologiques et le vieillissement de la population active.
Guillaume Chuvin, consultant senior en études emploi-formation au sein du cabinet Kyu Associés, souligne que « le BTP sera fortement pourvoyeur d’emplois d’ici 2030 », rappelant que « le secteur traverse de très fortes tensions en matière de recrutement ». Pour faire face à ces défis, la reconversion professionnelle apparaît comme une solution efficace. En effet, selon les dernières statistiques, « 90 % des entreprises ayant recruté au moins un profil en reconversion en sont très satisfaites ». Cette satisfaction témoigne du potentiel de ces profils pour répondre aux besoins du secteur.
Les reconversions professionnelles contribuent à répondre aux enjeux de recrutement tout en offrant aux candidats une quête de sens à travers un travail manuel ou en lien direct avec le client.
Les motivations des candidats issus de reconversions sont multiples, mais la recherche de sens et d’engagement dans leur activité est une tendance forte. Nombre d’entre eux souhaitent s’ancrer localement, exercer un métier reconnu pour son rôle écologique et sa contribution à la transition énergétique. Ces profils apportent une dynamique nouvelle au secteur, souvent perçu comme en pleine mutation vers des activités plus durables et respectueuses de l’environnement.
