La prévention tertiaire en santé au travail joue un rôle crucial qui dépasse le simple aspect de la santé des employés. Cette démarche s’active après la survenue d’un accident ou d’une maladie et consiste à favoriser la rémission rapide et l’employabilité des salariés. Effectivement, elle présente un enjeu d’ordre humain, social et économique, qui intéresse de près les responsables des ressources humaines de toutes organisations.
Le rôle du représentant des ressources humaines va bien au-delà de l’administration du personnel. En effet, la posture qu’il adopte et les actions qu’il initie sont déterminantes pour la réussite de la prévention tertiaire. Il doit veiller à instaurer une communication claire sur les actions de prévention primaire et secondaire car ces dernières sont souvent des leviers efficaces pour influencer la prévention tertiaire.
Pour donner corps à la prévention tertiaire, plusieurs actions concrètes peuvent être mises œuvres. Il est recommandé par exemple de bâtir une cartographie des acteurs de santé dans l’entreprise. Cela rend plus visible l’ensemble des personnes et des services impliqués dans la santé au travail, ce qui facilite les interactions et l’organisation des actions. Aussi, la mise en place d’un programme de réinsertion professionnelle après un accident ou une maladie, permet de faciliter le retour au travail des salariés.
“Créer une cartographie des acteurs de santé et mettre en place un programme de réinsertion professionnelle sont parmi les actions concrètes pour agir sur la prévention tertiaire.”
L’organisation de groupes de soutien peut énormément contribuer à la remise en selle du salarié touché. Ces espaces permettent de partager des expériences, des craintes et des conseils, ce qui peut avoir une influence positive sur le moral et sur la motivation des personnes concernées par la réinsertion professionnelle.
En somme, agir sur la prévention tertiaire en santé au travail ne doit pas être pris à la légère. Il s’agit d’une démarche complète impliquant plusieurs acteurs et différentes actions aux effets bénéfiques non négligeables aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise. Le représentant des ressources humaines joue un rôle pivot pour assurer la réussite de cette démarche.
