En amont de l’application de la loi pour le plein emploi, un arrêté approuvant la délibération du Comité national pour l’emploi du 7 novembre 2024 concernant le référentiel de diagnostic global a été émis. Ce référentiel a pour but d’offrir aux demandeurs d’emploi une évaluation globale et personnalisée de leur situation. Les objectifs et enjeux de ce diagnostic ont été mis au point minutieusement afin d’optimiser l’efficacité des actions à mettre en place.
De manière collaborative, un référent d’accompagnement travaillera main dans la main avec le demandeur d’emploi, s’appuyant sur les informations issues des précédentes discussions, ainsi que sur les éléments concernant la situation de la personne recueillis au cours de son orientation. Ce diagnostic se veut évolutif et adaptable, pouvant mener à une réorientation de la personne en fonction de son évolution ou de ses changements de situation.
“Le diagnostic global a été conçu pour évaluer les besoins du demandeur d’emploi de manière holistique, et proposer en conséquence des plans d’actions sur mesure.”
L’objectif de cette mesure est d’évaluer de façon approfondie les besoins du demandeur d’emploi, qu’ils relèvent du domaine professionnel ou social. Une attention particulière sera portée à la résolution des défis personnels identifiés, ceci dans le but de faciliter au maximum la réalisation du projet professionnel. Ce diagnostic servira également à l’élaboration d’un plan d’action, conçu en étroite collaboration avec le demandeur d’emploi.
Enfin, il est important de noter que le diagnostic global est encadré par cinq principes clés : il doit être global et approfondi, coconstruit, adaptable, adapté à toute situation, et partagé entre tous les acteurs du réseau pour l’emploi et avec la personne concernée. Pour illustrer le processus, un tableau de synthèse du référentiel présente les différentes étapes et points clés à retenir pour le diagnostic global, placé en annexe de l’arrêté.
