Depuis le 1er avril 2019, la France compte désormais 11 opérateurs de compétences (Opco) agréés qui jouent un rôle majeur dans la gestion de la formation professionnelle. Ces organismes ont pour mission d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés, en particulier celles qui ne sont pas couvertes par des conventions collectives nationales ou des accords nationaux de branche. Chaque Opco est chargé d’un champ d’intervention spécifique, permettant ainsi une prise en charge adaptée aux besoins des différents secteurs d’activité.
Les opérateurs de compétences sont non seulement responsables de la gestion des fonds de la formation professionnelle mais agissent également en tant que conseillers pour les entreprises. Parmi ces Opco, l’Afdas se distingue par son champ d’intervention dans les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, et des loisirs. Cet organisme a pour mission de soutenir les intermittents du spectacle ainsi que les artistes-auteurs, contribuant ainsi à la vitalité culturelle du pays.
Ces opérateurs jouent un rôle essentiel dans l’évolution des compétences professionnelles et la sécurisation des parcours de formation.
Un autre acteur clé est l’Opco Atlas, qui s’adresse aux secteurs des assurances et des services financiers. En copiant partiellement ou totalement des précédentes structures, tels que Opcabaia et Agefos-PME, cet Opco vise à moderniser et à renforcer les compétences des professionnels dans un domaine en constante évolution. Opca interbranches, Akto, quant à lui, accompagne les secteurs des services à forte intensité de main-d’œuvre, consolidant ainsi les compétences des employés dans des domaines variés.
De plus, Opco Santé se concentre sur les professions du secteur santé et médico-social, en répondant aux défis posés par un monde en mutation. Parallèlement, l’Opco Mobilités et l’Opco 2i se consacrent respectivement aux secteurs des transports et de l’industrie. Chacun de ces opérateurs joue un rôle clé pour favoriser la mobilité professionnelle et la montée en compétences des salariés dans des secteurs stratégiques de l’économie.
En somme, ces 11 Opco contribuent à structurer la formation professionnelle en France, adaptés aux réalités et aux besoins spécifiques de chaque secteur, tout en offrant une flexibilité indispensable pour accompagner les transformations en cours dans le monde du travail.
