Depuis le 1er avril 2019, la réforme de la formation professionnelle en France a permis l’agrément officiel de 11 opérateurs de compétences (OPCO) chargés d’accompagner et de financer la formation dans différents secteurs d’activité. Ces opérateurs jouent un rôle clé dans l’animation, la gestion et la régulation des fonds de formation au sein de leur périmètre respectif, en complément des missions des branches professionnelles et des régions.
Chacun de ces OPCO est spécialisé dans un ou plusieurs champs d’intervention spécifiques. Par exemple, l’Opco Culture, Sports et Loisirs couvre notamment les secteurs de la culture, des médias, du sport ou encore du tourisme, intégrant également les intermittents du spectacle et les artistes-auteurs. Il regroupe plusieurs anciens acteurs comme l’Afdas, Fafih ou Uniformation, permettant une continuité dans le soutien à ces filières.
Les OPCO ont pour mission essentielle d’améliorer la qualité et la cohérence des formations tout en simplifiant l’accès aux financements pour les entreprises et les salariés.
Chaque opérateur dispose d’une fiche d’identité précisant ses domaines d’intervention, ses coordonnées, ainsi que les conventions collectives et accords professionnels liés à ses périmètres. Par exemple, l’Opco Construction couvre le bâtiment, les travaux publics, le négoce de matériaux, tandis que l’Opco Santé intervient dans le secteur médico-social et hospitalier. Cette organisation vise à mieux répondre aux besoins spécifiques des secteurs tout en facilitant la gestion des fonds de la formation.
Il est également essentiel de souligner la territorialité de certains OPCO, notamment ceux qui gèrent également des fonds pour les territoires d’outre-mer comme la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique ou La Réunion. Leur rôle est d’assurer une équité dans l’accès à la formation et le financement, dans un contexte parfois plus complexe géographiquement et économiquement.
En somme, ces OPCO représentent une évolution majeure dans la gouvernance de la formation professionnelle en France, permettant une meilleure adaptation des dispositifs aux réalités économiques et sectorielles. À travers une multitude de champs d’intervention, ils contribuent à structurer un système de formation plus efficace, avec pour objectif ultime de favoriser l’employabilité et la compétitivité des entreprises françaises.
