Les inégalités de rémunération entre hommes et femmes cadres restent d’actualité malgré les efforts pour les réduire. À poste équivalent, les hommes gagnent encore en moyenne 6,9% de plus que leurs homologues féminines en 2024, une situation inchangée depuis 2015. Cette différence, plus accentuée pour les plus de 55 ans, souligne leur condition difficile au sein de l’entreprise. D’ailleurs, moins d’entre elles bénéficient d’augmentations individuelles par rapport aux hommes, amplifiant ce sentiment d’injustice. Une femme cadre sur deux s’estime ainsi moins bien payée que ses homologues masculins, générant un malaise persistant dans le milieu professionnel.
Le plafond de verre reste une autre barrière majeure pour les femmes. Bien qu’elles représentent 38% des cadres actuellement, seul un tiers accède à des postes de management et 20% occupent des fonctions de direction générale. Malgré certaines améliorations, ces disparités continuent de freiner l’évolution professionnelle de nombreuses femmes.
En plus de ces inégalités salariales et professionnelles, une autre conséquence non négligeable impacte le quotidien des femmes cadres : leur santé mentale. Elles ont plus de mal à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec notamment une charge mentale plus accrue liée aux responsabilités familiales. Et face à cette pression constante, 85% des femmes cadres estiment que ce déséquilibre affecte leur bien-être mental, contre 77% des hommes.
“Les inégalités de rémunération et les obstacles à la progression de carrière des femmes cadres sont bel et bien présents : prendre conscience de cela et agir par des mesures concrètes est une urgence !” Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.
Parallèlement, le sexisme au travail contribue à renforcer ces inégalités. Malgré une sensibilisation accrue et l’émergence de mouvements comme #MeToo, le sexisme est une réalité pour beaucoup de femmes cadres. Quatre sur dix d’entre elles affirment même avoir été témoins de comportements sexistes au sein de leur entreprise. Ces discriminations accentuent leur sentiment d’injustice et participent à la dégradation de leur santé mentale.
La perception des salariés français sur leur avenir professionnel est également à prendre en compte dans le combat pour l’égalité hommes-femmes au travail. L’accès au baromètre réalisé par notre partenaire Lucca peut aider les entreprises à mettre en place des stratégies adaptées pour répondre aux aspirations de leurs employés et favoriser ainsi l’égalité réelle entre les sexes au sein de leur organisation.
