Le portage salarial est un statut qui convient spécialement aux travailleurs indépendants souhaitant garder leur indépendance tout en s’assurant de profiter des bénéfices d’un salarié. Le prestataire « porté » facture ses services à une entreprise, mais reçoit sa rémunération sous forme de salaire via une société de portage. Cette entreprise offre une couverture sociale comprenant : assurance maladie, retraite et assurance chômage. Ce modèle fonctionne sur une relation tripartite : le salarié porté conclut un contrat de travail avec la société de portage, qui, à son tour, a un contrat pour une mission avec une entreprise cliente.
La loi concernant l’acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie a été adoptée en avril 2024. Désormais reconnu comme du temps de travail effectif, l’arrêt maladie permet au salarié d’acquérir des congés payés. Une avancée que vous pourrez davantage découvrir dans le livre blanc réalisé par notre partenaire Editions Tissot.
Selon une récente étude réalisée par l’Ifop pour Freelance.com, le portage salarial se fait de plus en plus connaître auprès des cadres et des entreprises. En 2024, 64 % des cadres interrogés connaissent ce statut contre seulement 51 % en 2018. Cela montre une progression significative de ce mode de travail flexible et sécurisé.
Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en recherche d’autonomie et de sécurité
La notoriété croissante de ce modèle s’accompagne d’une réelle intention de l’adopter : 38% des cadres envisagent de l’utiliser dans les cinq prochaines années, attirés par sa flexibilité et sa stabilité. De plus, le portage salarial n’est pas uniquement bénéfique pour les professionnels. Il offre également aux entreprises la possibilité d’ajuster rapidement leur personnel selon leurs besoins, sans engagement à long terme.
En faisant appel à des experts indépendants via le portage salarial, les entreprises gagnent en flexibilité et en réactivité. Le portage salarial devient donc un atout stratégique pour les entreprises, en phase avec les transformations du marché du travail. Ce modèle hybride apportant flexibilité et expertise externe, répond aux besoins croissants d’agilité et d’adaptation dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution.
