Un rapport récent de France Stratégie met en évidence un désamour croissant pour la fonction publique parmi les Français, et soulève des problèmes importants de recrutement. Le rapport, qui apporte des données factuelles, jette une lumière crue sur cette baisse d’attractivité et ses répercussions majeures sur le renouvellement du personnel de la fonction publique.
Un des indicateurs les plus révélateurs porte sur les concours annuels qui ont pour but de recruter de nouveaux fonctionnaires. Avant la crise de la Covid, le taux de postes pourvus s’élevait à 95% grâce à un nombre de candidats suffisant et d’un niveau acceptable. Cependant, en 2022, cette proportion a chuté de façon alarmante à 15%. Entre autres, le nombre de candidats par poste a diminué, passant de 12 en 2010 à seulement quatre en 2022, reflétant une baisse significative de l’intérêt pour une carrière au sein de la fonction publique.
“Le rapport met également en évidence la tendance croissante des jeunes fonctionnaires à quitter la fonction publique après quelques années de service.”
En outre, le document souligne le phénomène inquiétant des jeunes fonctionnaires qui choisissent de quitter leur poste. On observe cette tendance particulièrement chez les jeunes enseignants. Si le phénomène était limité il y a une dizaine d’années, ces démissions en début de carrière représentent aujourd’hui 15% de l’ensemble des départs volontaires, les départs à la retraite constituant les 85% restants.
Alors, pourquoi la fonction publique semble-t-elle de moins en moins attrayante aux yeux des français? La question du salaire est centrale, surtout avec un différentiel qui continue de se creuser avec le secteur privé. Mais ce n’est pas le seul facteur. La garantie d’emploi est moins perçue comme un avantage qu’auparavant, et les conditions de travail ont tendance à se détériorer. Les pénuries de personnel exercent une pression sur les employés en poste, créant un cercle vicieux qui contribue en particulier à l’évasion du personnel soignant dans les hôpitaux publics.
En outre, la fonction publique requiert la réalisation de missions de service public qui doivent être assurés 24/7. Un nombre croissant de fonctionnaires doivent donc accepter de travailler la nuit, le dimanche et les jours fériés, ce qui peut représenter une contrainte trop lourde pour beaucoup de jeunes qui recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
