France Travail a fait une proclamation majeure le 17 juillet 2024, en publiant une nouvelle délibération concernant la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Cette nouvelle règle restructure la façon dont la durée de la formation en entreprise est calculée pendant la POEI, en supprimant la durée maximale qui était auparavant en place.
Avant cette nouvelle instruction, la durée de la formation en entreprise pendant la POEI était limitée à 50% de la durée totale de la préparation. Ce qui signifie que si une POEI durait six mois, seulement trois mois pouvaient être passés en formation en entreprise. Cependant, cette restriction a été retirée par la délibération France Travail n° 2024-50 du 17 juillet 2024.
Elle a été remplacée par une plus grande flexibilité en terme de temps qui peut être alloué à la formation en entreprise dans le cadre d’une POEI. Les employeurs et les employés ont désormais plus de latitude pour établir une structure de formation qui convient aux besoins spécifiques de leur situation.
“Cette nouvelle règle offre une plus grande flexibilité pour l’organisation de la formation dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle.”
Les détails de ce changement sont disponibles pour consultation dans les fiches pratiques du droit de la formation sur le site de France Travail pour les abonnés, sous la référence Fiche 33-17 Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Ce nouvel amendement à la délibération pourrait avoir des implications de grande portée sur la POEI et devrait être soigneusement examiné par tous les acteurs pertinents.
En conclusion, l’annonce de France Travail du 17 juillet 2024 offre une nouvelle dimension à la formation en entreprise dans le cadre de la POEI. Cela donne aux entreprises la possibilité de structurer la formation en entreprise de manière plus libre et flexible, créant ainsi un environnement potentiellement plus propice à l’apprentissage et à l’épanouissement des individuals.
