Les autorités françaises ont annoncé les nouvelles valeurs du plafond de la sécurité sociale (PSS) pour l’année 2025. Conformément à l’arrêté du 19 décembre 2024, la valeur mensuelle (PMSS) a été fixée à 3 925 euros tandis que la valeur journalière est maintenant de 216 euros. Cela représente une augmentation par rapport aux années précédentes, et témoigne des efforts constants du gouvernement pour renforcer le système de sécurité sociale.
Ces nouvelles valeurs portent le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) à 47 100 euros. Cette augmentation impactera divers aspects du système de sécurité sociale, y compris le calcul de la contribution formation des travailleurs non salariés. Le PASS joue un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et la productivité de l’économie française.
L’arrêté mentionnant ces modifications est accessible aux abonnés des fiches pratiques du droit de la formation : Fiche 9-3 Financement de la formation des travailleurs non salariés. Ces fiches offrent des informations détaillées et à jour sur diverses questions liées au droit de la formation et à la gestion des ressources humaines. Elles sont un outil précieux pour toute organisation souhaitant se tenir informée des changements législatifs et réglementaires.
“Les modifications du plafond de la Sécurité sociale en 2025 ont des implications majeures pour le financement de la formation des travailleurs non salariés.”
Concernant le calcul de l’assiette forfaitaire des formateurs occasionnels, le Centre Inffo propose un article détaillé : Prestataire de formation et entreprise : ce qui change au 1er janvier 2025. Cet article offre une vue d’ensemble des changements à venir pour les prestataires de formation et les entreprises, offrant ainsi un éclairage utile pour naviguer dans le nouvel environnement réglementaire.
Ces informations sont d’une importance cruciale pour toute organisation, grande ou petite, puisqu’elles pourraient influencer le budget de formation des années à venir. Il est donc fortement conseillé aux intéressés de sensibiliser leur personnel à ces modifications et de prévoir discussions et mises à jour de leurs stratégies de formation.
