Les conclusions de l’étude “Territoires et emploi en transition écologique”, présentées le 13 juin par le Réseau Emploi Compétences (REC) apportent un nouvel éclairage sur l’impact de la transition écologique sur l’emploi et les compétences nécessaires. Menée par le Réseau Action Climat (RAC), l’étude montre comment la réduction de l’empreinte écologique de l’homme pourrait avoir des conséquences profondes et durables sur le monde du travail.
La transition écologique pourrait toucher huit millions d’emplois à l’horizon 2030 et en créer 150 000 supplémentaires, selon le Secrétariat général à la planification écologie (Sgpe). Face à ce changement de paysage professionnel, l’acquisition de nouvelles compétences et même les reconversions seraient inévitables dans certains secteurs tels que l’automobile, les énergies fossiles, etc.
« Il est essentiel de sensibiliser les salariés et les entreprises aux enjeux de la transition écologique. De leur montrer les opportunités qui en découlent, de les informer sur les dispositifs disponibles pour accompagner cette transition »
C’est le message fort porté par Stéphanie Morteveille, déléguée régionale à l’accompagnement des reconversions professionnelles à la Dreets Normandie. Pour elle, il est crucial d’intégrer les travailleurs directement dans ce changement de cap en mettant en place un accompagnement adapté aux différents contextes professionnels.
L’article souligne également que le développement des compétences jouera un rôle clef dans cette transition, nécessitant une adaptation constante des programmes de formation aux réalités de la transition écologique. L’accent est ainsi mis sur la nécessité d’une approche systémique, interrogeant aussi bien les pratiques des entreprises que les dispositifs de formation professionnelle.
