Le groupe Orpéa, spécialisé dans les maisons de retraite médicalisées et de santé, est sur le point de lancer un programme innovant de formation à destination de 1 000 de ses managers. S’inscrivant dans une démarche de transformation de l’entreprise, ce parcours de formation sur-mesure a pour ambition de renforcer les compétences de dirigeants d’établissements et d’autres figures clés du groupe.
Nommé “Impact”, l’acronyme pour “Innovation managériale pour les acteurs du care et de la transformation”, ce programme a été initié fin 2023. Avec près de 76 000 salariés évoluant dans 1 000 établissements pour le groupe global et 26 000 salariés dans 360 établissements en France, Orpéa confirme son statut de géant privé dans le secteur des maisons de retraite, des cliniques et des services à domicile.
Et c’est précisément à ces figures majeures du groupe que s’adresse cette initiative. Directeurs régionaux, directeurs d’établissements, infirmières coordonnatrices, médecins, cadres de santé, cadres des fonctions supports, ces 1 000 managers seront les bénéficiaires de cette formation. Constatant que ces équipes étaient peu formées au management, le groupe Orpéa entreprend une démarche stratégique d’amélioration.
« La formation sur-mesure proposée par Orpéa illustre l’engagement de l’entreprise à s’adapter aux nouvelles réalités du marché. »
Récentement, le groupe Orpéa a été secoué par des révélations conséquentes. Si le contenu de ces révélations demeure réservé aux abonnés du Quotidien de la formation, on peut supposer que cette annonce de formation sur-mesure s’inscrit aussi dans une réponse aux défis que doit relever Orpéa.
