La direction du groupe Orange, en collaboration avec les trois syndicats représentatifs (CFDT F3C, CFE-CGC Orange, CGT FAPT), vient de conclure un accord portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) pour la période 2025-2027. Cet accord, révélé au public le 25 février 2025, est le fruit d’un processus de négociation entamé en septembre 2024. Il comporte des mesures spécifiquement destinées aux salariés âgés de plus de 45 ans.
En vertu de cet accord, plusieurs mesures concernant le recrutement, la formation, la mobilité et la reconversion ont été formalisées. Sur le front de l’emploi, la direction d’Orange s’est engagée à recruter 6 000 employés en CDI d’ici à 2027, dont 1 000 seront affectés au remplacement de salariés. C’est une initiative destinée à apaiser les tensions syndicales qui ont régné pendant plusieurs mois autour de la question des effectifs.
En prime, la direction a fait part de son engagement à accueillir au moins 2 600 alternants chaque année. Cette promesse vise à renforcer la politique de formation du groupe, réputé pour son investissement continu en matière de développement des compétences.
Toutefois, bien que l’entreprise s’engage à embaucher 6 000 employés en CDI et à accueillir plus de 2 600 alternants par an, elle reste silencieuse quant au nombre d’emplois qui seront éliminés d’ici à 2027.
L’incertitude sur l’avenir de certains postes au sein du groupe est une source d’inquiétude pour les représentants syndicaux, malgré les efforts de la direction pour rassurer sur cette question. En effet, l’absence d’information précise quant au nombres d’emplois qui seront supprimés dans les années à venir est source de tension. Malgré cela, l’accord conclu est un pas dans la bonne direction en matière de gestion des ressources humaines.
