Selon un colloque organisé par le Comité national des acteurs des badges numériques, l’usage de ces derniers en entreprise reste encore marginal. Malgré leur potentiel indéniable dans la reconnaissance de compétences informelles acquises tout au long de la vie, les entreprises ne semblent pas saisir toute l’opportunité que ces badges représentent.
En effet, les open badges constituent un moyen efficace de valoriser des savoir-faire non reconnus par des diplômes formels. Au-delà de l’acquisition de compétences techniques, ils permettent également de reconnaître des compétences transversales telles que le sens du travail en équipe, la résilience ou encore la capacité à résoudre des problèmes. Ils offrent également la possibilité de rendre visible l’apprentissage informel qui se produit en dehors des parcours de formation traditionnels.
Pourtant, malgré les avantages qu’ils procurent, les open badges sont encore relativement peu utilisés dans le monde de l’entreprise. Cette réticence pourrait être due à un manque de connaissance de ce système ou à une certaine crainte face à la dématérialisation des preuves de compétences.
Les entreprises n’exploitent pas suffisamment les open badges, un outil pourtant efficace pour valoriser les compétences informelles de leurs employés.
Il est donc nécessaire de mener un travail de sensibilisation auprès des entreprises afin de leur faire découvrir les avantages des open badges. L’implication des acteurs de l’éducation et de la formation tout au long de la vie est également primordiale dans ce processus. En effet, ces derniers ont un rôle à jouer dans la promotion de ce système de reconnaissance des compétences.
En conclusion, bien que l’usage des open badges en entreprise demeure encore marginal, leur potentiel dans la reconnaissance et la valorisation des compétences informelles ne doit pas être négligé. Il convient dès lors de lever les freins à leur adoption et de promouvoir leur utilisation de manière plus systématique et généralisée.
