Une jeune femme de 23 ans, récemment diplômée d’un Master en Finance, est devenue le symbole d’une incompréhension face à la gestion des offres d’emploi en France. Originaires de Reims, elle s’est inscrite sur la plateforme France Travail dans l’espoir de trouver un emploi sérieux dans son domaine d’études. Cependant, à sa grande surprise, elle a reçu une proposition pour un contrat à durée déterminée (CDD) pour devenir… Père Noël. Cette situation, rapportée par le journal local L’Union le 7 novembre, soulève des questions sur l’efficacité des algorithmes de mise en relation entre les chercheurs d’emploi et les offres disponibles.
La mère de la jeune diplômée, choquée par cette suggestion, exprime son indignation : « Je trouve ça énorme de proposer ce poste à une jeune femme de 23 ans, qui plus est d’1,60 mètre. Je trouve qu’on marche sur la tête. » Elle met en avant l’absurdité de voir sa fille, qui a consacré cinq ans à ses études, se voir offrir un poste qui n’a aucun rapport avec ses qualifications. Ces propos illustrent un ressenti partagé par de nombreux jeunes diplômés confrontés à des propositions inadaptées sur le marché du travail.
Il est crucial de repenser l’accompagnement et les outils mis à disposition des jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi.
France Travail, pour sa part, a tenu à préciser qu’il ne s’agissait pas d’une offre d’emploi prise en charge par un conseiller, mais d’une suggestion automatique émanant de l’algorithme du site. La direction départementale a expliqué qu’aucune mise en relation ou contact n’avait été établi avec l’employeur concernant cette offre. Selon leurs analyses, cette suggestion serait liée aux recherches effectuées par la jeune femme sur la plateforme.
« Notre algorithme peut suggérer divers types d’offres, y compris saisonnières, en fonction des mots-clés utilisés et des paramètres de recherche précédents », a expliqué un responsable de France Travail. Il souligne également que la jeune diplômée a reçu 17 autres propositions d’emplois correspondant mieux à ses qualifications, mais le contraste avec la suggestion du poste de Père Noël reste marquant.
Cette situation met en lumière la nécessité de revoir les processus d’accompagnement des jeunes diplômés sur le marché du travail. Dans un contexte déjà difficile pour cette génération souvent qualifiée de “sacrifiée”, il est essentiel d’assurer un soutien adéquat et pertinent dans leur quête d’un emploi à la hauteur de leurs aspirations et de leurs compétences.
