Depuis quinze ans, le cabinet Obiance s’est imposé comme un acteur majeur dans le domaine du bien-être en milieu professionnel. Avec un réseau de 2 000 intervenants déployés sur l’ensemble du territoire français, l’entreprise propose des services variés tels que massages, ateliers de respiration, séances d’étirements et autres techniques de relaxation directement au sein des entreprises et des institutions publiques. Cette approche conviviale et accessible a permis d’améliorer significativement la qualité de vie au travail pour de nombreux salariés et agents.
Le modèle d’Obiance repose sur une démarche simple mais efficace : apporter des activités de bien-être sur le lieu de travail, afin de lutter contre le stress, prévenir les douleurs liées à la sédentarité et renforcer la cohésion d’équipe. Michaël Oumedjkane, le fondateur de la société, insiste sur le fait que leur rôle n’est pas seulement celui de prestataire de services, mais aussi de contributeur à une meilleure qualité de vie professionnelle. La société a su tirer profit de ce créneau porteur, notamment dans un contexte où le mal-être au travail est de plus en plus reconnu comme un enjeu majeur de la santé et de la performance entreprise.
Fort de cette expérience, Obiance s’oriente désormais vers la formation en obtenant en juillet 2024 son enregistrement en tant qu’organisme de formation. Leur objectif est de poursuivre le développement de compétences en proposant des programmes diplômants et certifiants, tout en visant la certification Qualiopi, gage de qualité pour la formation professionnelle. Cette transition marque une étape importante dans leur stratégie, qui consiste à professionnaliser davantage leur savoir-faire afin d’élargir leur impact dans le secteur du bien-être au travail.
Obiance devient ainsi une école du bien-être en entreprise, mêlant expertise, formation et accompagnement pour instaurer une culture du mieux-être durable au sein des organisations.
En somme, cette évolution montre qu’Obiance ne se contente pas d’être un simple prestataire, mais aspire à devenir un acteur clé dans la formation et la sensibilisation aux enjeux du bien-être professionnel. Avec cette nouvelle étape, l’entreprise entend continuer à innover pour répondre aux besoins croissants d’un monde du travail en constante évolution, tout en consolidant sa position en tant qu’acteur responsable et engagé dans la santé et la qualité de vie au travail.
