Le groupe de livraison américain FedEx est actuellement confronté à une crise interne suite à la révélation d’erreurs massives sur les fiches de paie de ses employés en France. Selon les syndicalistes de l’Unsa, plusieurs centaines de salariés ont vu leur salaire neterré, avec des pertes pouvant atteindre 800 euros, en raison d’erreurs liées à un changement de système de paie. Ces anomalies ont suscité une inquiétude croissante parmi les employés, surtout dans un contexte où certains rencontrent des difficultés pour régler leurs factures ou faire face à leurs obligations financières.
Les représentants syndicaux ont signalé que ces erreurs ont commencé à se faire sentir dès décembre, lorsque plusieurs employés, notamment Anthony Renaud, ont constaté des baisses importantes de leur salaire et ont reçu des montants inhabituels comme des virements massifs ou des remboursements inexpliqués. La situation a empiré en janvier, avec des décalages souvent liés au taux de prélèvement à la source ou à des ajustements de taux horaire, ce qui a occasionné des manques à gagner conséquents pour ces salariés. La situation a tellement été problématique que certains ont dû faire face à des impayés, notamment pour leurs factures d’électricité.
FedEx affirme que le problème est limité et que les erreurs seront rectifiées, mais les syndicats craignent des conséquences sur la crédibilité et la fiabilité des fiches de paie des salariés.
Face à cette situation, FedEx a reconnu qu’un “problème d’affichage” était lié au déploiement d’un nouveau système de paie, mais a démenti l’étendue des erreurs évoquées par l’Unsa. La firme assure que “le nombre de collaborateurs concernés est très limité”, et que “les montants corrigés sont très inférieurs” à ceux évoqués par les salariés. Toutefois, pour les représentants syndicaux, cette réponse ne suffit pas, surtout dans un contexte où la crédibilité de l’entreprise est mise à mal. L’Unsa a ainsi demandé la tenue d’un comité social et économique (CSE) exceptionnel pour faire la lumière sur ces anomalies et exiger la rectification immédiate des fiches de paie concernées.
Les salariés, quant à eux, réclament une transparence totale et des mesures concrètes pour compenser les manques à gagner. Certains, comme Anthony Renaud, envisagent même de saisir les prud’hommes si aucune solution satisfaisante n’est proposée rapidement. En parallèle, FedEx continue ses opérations en France, où il emploie environ 10 000 personnes, mais la société prévoit également la suppression de 500 postes dans le cadre d’une réduction de son maillage territorial. Une preuve que le groupe cherche à moderniser et optimiser ses activités, au moment où la polémique sur les fiches de paie nuit à son image.
