Selon une étude récente du cabinet de conseil WTW, le taux d’absentéisme en entreprise a atteint 4,8% en 2023, contre 5,4% l’année précédente. Cette baisse marque une première depuis 2016, indiquant un mouvement de recul de l’absentéisme parmi les salariés en France. Cette donnée est toutefois à prendre avec une certaine prudence en tenant compte du niveau élevé du phénomène l’année précédente.
Pour Noémie Marciano, directrice Assurances de personnes et avantages sociaux chez WTW (Willis Towers Watson), cette diminution ne doit pas occulter une tendance globale à la hausse de l’absentéisme depuis plusieurs années. Une progression largement due au “vieillissement de la population active” et à des “habitudes de vie (…) modifiées avec le Covid”, précise-t-elle.
“Malgré la baisse constatée en 2023, le taux d’absentéisme reste en hausse sur plusieurs années, soulignée par l’augmentation de la durée moyenne des arrêts de travail.”
Basée sur des données issues de 2196 sociétés du secteur privé, représentant 420.280 salariés, l’étude souligne une diminution du recours à l’arrêt de travail et du nombre moyen d’arrêts de travail par salarié. Toutefois, l’indicateur signalant une hausse est la durée moyenne des arrêts de travail, qui est passée à 23 jours contre 20 l’an dernier. Cette augmentation concerne tous les âges de salariés et serait notamment due à l’effet des risques en matière de santé mentale.
L’étude de WTW révèle d’autres disparités ; les ouvriers et les employés semblent plus fréquemment absents que les professions intermédiaires et les cadres, une situation attribuée à “la pénibilité de leur emploi”. Par ailleurs, les femmes totalisent en moyenne plus de jours d’absence que les hommes, une différence qui pourrait être due selon le cabinet à leur surreprésentation dans certains secteurs ou postes faiblement valorisés.
