Le 27 novembre 2025, France Travail a adopté une nouvelle stratégie nationale visant à renforcer la mobilité des demandeurs d’emploi, une démarche essentielle pour favoriser leur insertion et leur retour dans le marché du travail. Cette délibération, officialisée dans la publication BO FT n° 2025-73 du 5 décembre 2025, marque une étape importante dans l’évolution des politiques publiques autour de la formation et de la mobilité. Elle s’inscrit dans un contexte où faciliter l’accès à l’emploi passe aussi par des mesures concrètes pour améliorer la mobilité des individus en recherche d’activité.
À compter du 1er avril 2026, cette nouvelle stratégie prévoit une orientation accrue vers l’utilisation du compte personnel de formation (CPF). France Travail privilégiera ainsi cette modalité pour soutenir les aides au permis de conduire, en proposant même, si nécessaire, des abondements financiers pour faciliter l’obtention de ce précieux sésame. En conséquence, il sera mis fin au versement direct d’une aide spécifique pour le permis, préférant s’appuyer sur le dispositif du CPF pour mieux coordonner et maximiser l’impact des aides à la mobilité. Une telle réforme vise à rendre plus cohérentes et pérennes les dispositifs d’accompagnement.
Par ailleurs, France Travail s’engage à renforcer l’accès des demandeurs d’emploi aux solutions de mobilité existantes dans chaque territoire. La stratégie inclut la mise en place d’appels à projets régionaux cofinancés, qui seront lancés en fonction des besoins identifiés localement, notamment à l’échéance des marchés de prestations « Bilan/accompagnement mobilité » (MBI). Cette approche territoriale doit permettre d’adresser efficacement les problématiques spécifiques à chaque région, en proposant des solutions adaptées pour faciliter le déplacement des demandeurs d’emploi vers les lieux d’entretien ou d’emploi.
La nouvelle stratégie de France Travail ambitionne de faire de la mobilité une véritable clé d’insertion pour les demandeurs d’emploi, en privilégiant les dispositifs déjà en place et en les adaptant aux besoins locaux, pour un impact durable et localement pertinent.
En résumé, cette réforme témoigne de l’engagement de France Travail à moderniser l’accès à la formation et à la mobilité, en proposant des solutions plus flexibles et mieux coordonnées au niveau régional. Elle pourrait également servir de modèle pour d’autres dispositifs d’aide à l’emploi, en insistant sur l’importance de l’autonomie des demandeurs d’emploi dans leurs démarches, tout en assurant un accompagnement personnalisé et territorialisé. La réussite de cette stratégie dépendra cependant de la capacité des acteurs locaux à mobiliser et à piloter efficacement ces nouveaux outils et financements.
