Mixité des métiers : les biais de genre à l’œuvre dès l’orientation – Centre Inffo

Selon une étude présentée lors d’une table ronde au ministère du Travail le 3 mars, quatre salariés sur cinq exercent une profession genrée, révélant ainsi un déséquilibre profond dans la répartition des genres au sein des différentes filières professionnelles. Ce constat met en lumière que les discriminations et les stéréotypes liés au genre se manifestent bien en amont, dès les étapes d’orientation et de formation, influençant lourdement le choix de carrière des individus.

Les chiffres sont sans équivoque : moins d’une femme sur dix (8 %) qui recherche un emploi est orientée vers un secteur où les hommes sont surreprésentés. Par ailleurs, seuls 20 % des personnes en poste travaillent dans des professions dites « mixtes », c’est-à-dire où la représentation des genres est équilibrée ou presque, avec au moins 40 % de salariés de l’un ou l’autre sexe. Cette répartition inégale est également frappante dans les métiers dits « féminins » ou « masculins » : par exemple, seulement 2 % des aides-soignants ou assistants maternels sont des hommes, illustrant la persistance du stéréotype selon lequel ces métiers seraient principalement réservés aux femmes.

“Une réelle dynamique de changement est nécessaire pour casser les biais de genre qui pèsent sur l’orientation et la formation professionnelle dès le plus jeune âge.”

Rachel Becuwe, adjointe au délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), a rappelé lors de cette intervention que ces disparités en amont des recrutements contribuent à maintenir les écarts de genre dans certains secteurs. La faible diversification dans ces métiers limite aussi les opportunités pour les femmes et les hommes, entravant l’objectif d’un marché du travail plus équitable et inclusif. Pour lutter contre ces inégalités, plusieurs initiatives et trophées de la mixité des métiers, organisés notamment par l’Afpa, visent à valoriser les efforts en faveur de cette diversité professionnelle.

En conclusion, il est crucial de poursuivre et d’amplifier les actions visant à lutter contre les biais de genre dès les premiers stades de la carrière, en sensibilisant notamment les jeunes, les éducateurs et les formateurs à la nécessité d’une représentation équilibrée dans tous les secteurs d’activité. La clé réside dans une approche systémique qui remet en question les stéréotypes pour favoriser une véritable égalité professionnelle.