Enedis, le gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France, a lancé une initiative innovante en début d’année 2025 pour promouvoir la diversité dans ses métiers. En partenariat avec France Travail, l’entreprise a expérimenté une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle exclusivement destinée à des femmes en reconversion professionnelle. Cette démarche vise à déconstruire les stéréotypes liés aux métiers du secteur électrique et à encourager davantage de femmes à rejoindre ces professions traditionnellement masculines.
Cette promotion spécifique, composée uniquement de femmes, a permis l’embauche de six chargées de projet en octobre dernier, marquant une étape concrète dans cette initiative. Nicolas Marchand, le directeur des ressources humaines, souligne que « la diversité représente pour nous une source de performance et de cohésion sociale ». Il insiste sur le fait que cette action s’inscrit dans une volonté stratégique d’atteindre 30 % de femmes dans les métiers des réseaux électriques, un objectif ambitieux mais essentiel pour refléter la société et favoriser l’innovation.
Cette initiative illustre l’engagement d’Enedis à ouvrir les métiers techniques à un plus grand nombre de femmes, contribuant ainsi à une plus grande égalité des chances dans le secteur.
Ce projet s’inscrit également dans une tendance plus large, celle de la responsabilisation des entreprises face aux enjeux de diversité et d’inclusion. Enedis souhaite créer un environnement où les femmes se sentent encouragées à postuler dans des secteurs parfois perçus comme “masculins”, en leur offrant des formations adaptées et un accompagnement spécifique. La collaboration avec France Travail permet de cibler efficacement ces profils et de leur offrir un parcours personnalisé, facilitant leur intégration durable dans le monde professionnel.
Cette démarche participative témoigne aussi d’une volonté de changer la perception des métiers liés à l’électricité. Elle montre que les compétences techniques et la passion pour ces secteurs ne sont pas l’apanage d’un genre, mais accessibles à tous. Enedis espère ainsi inspirer d’autres entreprises à suivre cette voie et à promouvoir une diversité accrue dans tous les domaines professionnels.
