Mercor, la start-up de recrutement IA fondée par trois boursiers Thiel âgés de 21 ans, a levé 100 millions de dollars lors d’un tour de table de série B, a confirmé la société à TechCrunch. Felicis, basé à Menlo Park, a mené ce tour de table, valorisant Mercor à 2 milliards de dollars – soit huit fois sa valeur précédente, selon les informations précédemment rapportées par le Wall Street Journal. Les investisseurs existants Benchmark, General Catalyst et DST Global ont également participé. General Catalyst a mené le tour de table initial de la société de 3,6 millions de dollars en 2023, tandis que Benchmark a soutenu son tour de table de série A de 32 millions de dollars en 2024 à une valorisation de 250 millions de dollars.
Ce tour de table fait des fondateurs de Mercor, le PDG Brendan Foody, le CTO Adarsh Hiremath et le COO Surya Midha, certains des plus jeunes fondateurs d’une start-up multimilliardaire. La plateforme, créée il y a deux ans et soutenue par Peter Thiel, Jack Dorsey et Adam D’Angelo, affirme que cette dernière levée de fonds l’aidera à “accélérer sa capacité à associer des milliards de personnes à leur vocation, en appliquant le talent humain à son plein potentiel”.
Fondée en 2023, Mercor utilise l’intelligence artificielle pour rationaliser les procédures d’embauche. Sa plateforme automatise le tri des CV, la correspondance des candidats, propose des entretiens assistés par IA et gère les salaires. Les employeurs téléchargent les descriptions des postes et le système de Mercor recommande les meilleurs candidats. Mercor affirme que son système automatisé non seulement rationalise le recrutement, mais supprime également les biais du processus. Cette affirmation suggère que les systèmes d’IA sont moins biaisés que les humains, ce qui n’a pas toujours été prouvé.
“Si l’IA automatise 90% de l’économie, alors les humains deviennent le goulet d’étranglement pour les 10% restants. Cela signifie que la manière dont les gens travaillent est en train de changer alors que nous nous dirigeons vers un modèle de travail plus fractionné et à la tâche.”
Néanmoins, des entreprises technologiques comme OpenAI utilisent déjà les outils automatisés de Mercor, qui, selon la société, peuvent trouver de meilleurs candidats humains que, eh bien, d’autres humains. Les demandeurs d’emploi passent un entretien IA de 20 minutes qui évalue leurs compétences et crée un profil. La plateforme les met ensuite en relation avec des emplois à temps plein, à temps partiel ou horaires pertinents. “Nous recueillons des données de performance sur les candidats et les utilisons pour affiner nos prédictions sur qui se comportera le mieux à l’avenir”, a déclaré Foody.
Mercor a d’abord concentré ses efforts sur le recrutement d’ingénieurs logiciels et de professionnels de la technologie en opérations, création de contenu, développement de produits et design. Les ingénieurs logiciels sont toujours les plus recherchés sur Mercor aujourd’hui, a déclaré Foody. Mais les laboratoires d’IA cherchent de plus en plus d’autres professionnels : consultants, titulaires de doctorats, banquiers, médecins et avocats. Pour répondre à la demande croissante, Mercor a élargi son vivier de talents, aidant les équipes RH à évaluer 468 000 candidats. L’Inde reste sa principale source de talents, suivie par les États-Unis, tandis que l’Europe et l’Amérique du Sud connaissent une croissance rapide.
