Récemment, une convention tripartite a été signée à Mayotte, permettant aux trois fonctions publiques – d’État, territoriale et hospitalière – de mutualiser leurs moyens de formation. Ce document, qui formalise une pratique qui existait déjà de manière informelle, vise à créer un cadre réglementaire pour faciliter la montée en compétences des fonctionnaires mahorais. Cette initiative est d’une grande importance dans un contexte où la nécessité de renforcer les compétences locales face à un personnel venant de l’extérieur est de plus en plus pressante.
Guillaume Brionne, délégué de l’ANFH Océan Indien (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), a souligné l’importance de cette coopération. Il a expliqué comment les différentes instances publiques parviennent à mutualiser les ressources de formation. Par exemple, le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) organise des formations pour ses agents, mais laisse également des places disponibles pour le personnel d’État et hospitalier. Cette approche collaborative permet d’optimiser les ressources et d’enrichir les expériences de chacun.
Cette convention représente un pas en avant vers l’émancipation des fonctionnaires mahorais et la valorisation des compétences locales.
Les retombées bénéfiques de cette démarche sont déjà visibles. Les fonctionnaires peuvent en effet se former ensemble, échanger leurs connaissances et compétences, ce qui enrichit la dynamique de travail. L’ANFH s’implique également en organisant des sessions avec des experts, ce qui ouvre la voie à un partage de bonnes pratiques et à une amélioration continue des services publics locaux. Le cadre établi par la convention favorise un climat de confiance et une ambition collective d’avancement professionnel.
En somme, cette convention tripartite est un outil essentiel pour accompagner le développement des compétences à Mayotte. Elle répond à des enjeux cruciaux, tels que l’autonomie des fonctionnaires locaux et l’amélioration de la qualité des services publics. L’accent est mis sur une formation adaptée aux spécificités du territoire, permettant ainsi aux acteurs locaux de mieux se positionner face aux défis à venir.
Cette initiative illustre donc la volonté des différents acteurs de la fonction publique de Mayotte de travailler ensemble, au service d’une formation de qualité, tout en prenant en compte les besoins spécifiques de la collectivité. À travers cette coopération, le but ultime est de garantir un service public efficace et proche des réalités locales, en mettant l’accent sur la valorisation des compétences mahoraises.
