Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des parcours de carrière devient un enjeu stratégique incontournable. En effet, les attentes des entreprises et des collaborateurs ne cessent d’évoluer, poussant les organisations à revoir constamment leurs modèles de carrière. Pour mieux accompagner cette mutation, Culture RH, en partenariat avec somanyWays, a élaboré un guide RH axé sur deux parcours de carrière clés : le parcours de carrière expert et le parcours de carrière managérial.
Bien que différents dans leurs approches et leurs objectifs, ces deux parcours partagent une ambition commune : créer de la valeur pour l’entreprise tout en contribuant à l’épanouissement des talents. Le parcours de carrière expert mise sur le développement de compétences techniques et spécialisées, tandis que le parcours de carrière managérial s’attache à renforcer le leadership et la capacité à piloter des équipes et des projets.
“En favorisant l’épanouissement des talents tout en créant de la valeur pour l’entreprise, les parcours de carrière parallèles se positionnent comme une stratégie gagnante pour les organisations modernes”.
Dans le guide téléchargeable gratuitement, vous retrouverez des éléments clés tels que les différences entre les parcours de carrière expert et manager, des conseils pratiques pour mieux accompagner ces trajectoires, ainsi que des pistes pour prévenir et résoudre les tensions éventuelles entre experts et managers. Outre ces aspects, le guide apporte également des méthodes pour évaluer l’impact des interactions entre experts et managers, contribuant ainsi à une meilleure cohésion d’équipe.
En conclusion, le guide RH de Culture RH en partenariat avec somanyWays offre des outils précieux pour concevoir et optimiser des parcours de carrières parallèles, en phase avec les besoins et les attentes des collaborateurs ainsi que des enjeux des entreprises. Un document essentiel pour tous les professionnels RH désireux de s’engager dans cette voie.
