L’intégration d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise marque une étape majeure autant pour celui-ci que pour l’employeur. Au-delà des premières confidences autour d’un café ou de la découverte des espaces de travail, l’entreprise a une obligation légale envers son salarié. Elle doit accomplir des formalités administratives telles que la Déclaration Préalable à l’Embauche, l’inscription de l’employé au registre du personnel et prévoir la visite médicale d’embauche.
Chez Unit RH, nous sommes là pour faciliter cette gestion. Nous vous accompagnons pour vous permettre de vous concentrer sur le plus important : l’intégration du nouveau membre de votre équipe. En effet, la gestion des bulletins de paie est particulièrement complexe et chronophage. L’expertise d’Unit RH assure le respect des obligations légales et sociales pour votre entreprise.
Par ailleurs, il est important de noter qu’une étape souvent oubliée mais essentielle à l’intégration du salarié est son affiliation à la protection sociale complémentaire. Cette assurance couvre les risques liés à la santé, la prévoyance, la retraite et la dépendance. Bien intégrer un salarié, c’est aussi veiller à sa protection sociale et garantir qu’il dispose d’une couverture complète.
“Bien intégrer un salarié, c’est aussi veiller à sa protection sociale.”
S’assurer que votre salarié est correctement affilié à la protection sociale complémentaire est une marque de bienveillance et de professionnalisme. C’est aussi un gage de sérénité pour le salarié, sachant que l’entreprise s’occupe de son bien-être au travail. Le rôle de la protection sociale complémentaire est primordial afin de couvrir le salarié face à des risques de santé ou de prévoyance.
L’intégration d’un nouveau collaborateur est une tâche complexe qui demande de l’attention et du temps. Chez Unit RH, nous vous accompagnons à chaque étape pour un processus d’intégration fluide et complet. Nous vous aidons à ne pas oublier des étapes cruciales pour une intégration réussie comme l’affiliation à la protection sociale complémentaire de votre salarié.
