Les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE), créées en vertu de l’accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l’emploi, sont des instances de régulation et de promotion de la politique de formation dans leur champ de compétence professionnelle. Leur mission principale est de faciliter le développement de la formation professionnelle au sein de leurs secteurs respectifs.
La CPNE travaille en étroite collaboration avec l’opérateur de compétences (Opco) et l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (OPMQ) dans la mise en œuvre de la politique de formation au sein de la branche. Leur rôle consiste à identifier et anticiper les besoins en compétences et en qualifications au niveau sectoriel, afin de développer une offre de formation adaptée aux besoins du marché de l’emploi.
Les CPNE jouent un rôle central dans la mise en œuvre et l’adaptation de la politique de formation professionnelle en France. Elles sont un maillon essentiel du dispositif de formation continue, permettant une adaptation constante de l’offre de formation aux évolutions du marché du travail.
Les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi sont des outils clés qui facilitent l’adaptation constante de la politique de formation professionnelle aux changements sur le marché du travail.
Pour obtenir davantage d’informations sur le rôle des CPNE, leurs missions, ainsi que la liste des différentes CPNEFP, se référer à la Fiche 2-3 : Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE). Veuillez noter que cette information est réservée aux abonnés des Fiches pratiques du droit de la formation.
Cette revue de presse est destinée à faciliter la compréhension du rôle et des missions des CPNE, qui constituent un levier majeur pour la promotion et le développement de la formation professionnelle en France.
