Liste des accords de branche étendus sur la Pro-A – Centre Inffo

Le dispositif de reconversion ou de promotion par alternance, connu sous le nom de Pro-A, représente une initiative significative pour les salariés désirant changer de carrière tout en restant dans leur entreprise. Ce mécanisme s’inscrit dans un contexte de transformation profonde des métiers, engendrée par les évolutions technologiques et économiques, qui requiert de nouvelles qualifications. La Pro-A permet ainsi aux employés de suivre des formations certifiantes adaptées à leurs nouvelles aspirations professionnelles.

Pour être éligible à ce dispositif, un accord collectif de branche doit être élaboré, définissant les certifications professionnelles qui seront accessibles aux salariés dans le cadre de la Pro-A. Cet accord doit également prendre en compte des critères spécifiques, tels que la mutation significative des activités et le risque d’obsolescence des compétences, afin d’assurer la pertinence des formations proposées.

Avec la Pro-A, les salariés peuvent bénéficier de formations certifiantes tout en demeurant dans leur entreprise, répondant ainsi aux enjeux de transformation des métiers.

Un tableau régulièrement mis à jour recense l’ensemble des accords de branche relatifs à la Pro-A ainsi que leurs arrêtés d’extension. Celui-ci est essentiel pour suivre les évolutions des dispositifs et les opportunités qui en découlent pour les salariés. Parmi les secteurs concernés figurent l’acte social, l’audiovisuel, le transport et même l’industrie, illustrant la diversité des formations accessibles grâce à cette mesure.

Des avenants ont été publiés dans de nombreux secteurs, comme la banque, le bâtiment, ou la santé, indiquant un intérêt croissant des employeurs pour la formation continue de leurs employés. Ce dispositif représente donc un outil stratégique pour le développement des compétences et l’adaptation des salariés aux exigences du marché du travail actuel. En outre, la mise en œuvre de la Pro-A participe à renforcer la compétitivité des entreprises tout en favorisant l’emploi durable.

À travers le cadre fourni par la Pro-A, les entreprises s’engagent dans une démarche proactive pour soutenir la reconversion professionnelle, assurant ainsi une meilleure adéquation entre les compétences disponibles et les besoins émergents du marché du travail. Cette initiative démontre l’importance d’investir dans la formation continue pour construire un avenir professionnel solide.