La reconversion ou la promotion par l’alternance, aussi appelée Pro-A, fait partie intégrante des dispositifs de formation continue. Plusieurs accords et arrêtés viennent encadrer cette pratique dans différents secteurs d’activité. En effet, la Pro-A est une solution alternative efficace qui permet à un salarié de suivre une formation tout en conservant son emploi.
Les accords de branche étendus sont des décrets pris par le ministre chargé du Travail. Ce sont de véritables outils qui permettent de réguler et de formaliser les conditions de formation professionnelle et de reconversion. Ceux-ci prennent forme après discussion et accord entre les différents acteurs d’un même secteur d’activité, comme les syndicats de travailleurs et les organisations d’employeurs.
L’importance de ces accords réside dans l’implication des syndicats de travailleurs et des organisations d’employeurs à assurer la mise en œuvre adéquate de ces formations. Cela permet de garantir aussi bien la qualité des formations que les perspectives de carrière pour les salariés engagés dans une démarche de reconversion ou de promotion.
“La Pro-A est un dispositif de formation continue qui bénéficie d’un cadre réglementé par le biais des accords de branche étendus.”
La liste des accords de branche étendus sur la Pro-A est disponible au Centre Inffo, un organisme national qui a pour mission d’informer sur la formation professionnelle. Il assure ainsi le recueil, le traitement et la diffusion d’informations dans ce domaine. Cette liste permet de faire le point sur la situation actuelle des différents secteurs concernant la formation professionnelle, et plus précisément la Pro-A.
Il est à noter que ce dispositif de formation continue se veut flexible et adapté aux besoins des entreprises et des salariés. Il est donc en constante évolution pour s’adapter au mieux à la réalité du marché du travail. Les accords de branche étendus sont une illustration de cette volonté d’adaptation et de progrès constant au service de l’emploi.
