Contraint par la tradition des « ponts » du mois de mai, le monde des affaires en France semble toutefois être exempté de toute forme de ralentissement économique notable. En effet, les jours travaillés semblent être compensés par d’autres journées qui viennent pallier à ces journées non-ouvrables. Une amélioration rendue possible, principalement, grâce à l’ampleur du télétravail et l’utilisation des heures supplémentaires qui sont devenues monnaie courante pour lisser l’activité pendant cette période.
Le défi pour les entreprises reste, cependant, de maintenir la motivation des équipes tout en gérant les congés des salariés. Les ressources humaines ont, par conséquent, une responsabilité importante dans l’organisation et la planification des congés afin d’éviter un impact négatif sur la productivité et l’engagement des salariés. Ce n’est pas une mince affaire, mais les entreprises du XXIe siècle ont commencé à maîtriser cette gymnastique complexe entre respect des traditions et nécessité de continuité des affaires.
“Pourtant, malgré cette bonne administration, un nouveau défi attend les entreprises françaises avec les jeux Olympiques de Paris 2024.”
En effet, les chasseurs de tête, ceux qui font tourner l’industrie des recrutements, anticipent déjà les perturbations qui pourraient découler des Jeux Olympiques de Paris en 2024. Le défi est ici double : il s’agit non seulement de gérer le flux traditionnel des congés, mais aussi de préparer l’entreprise à faire face à un événement mondial majeur qui va inévitablement avoir un impact sur les ressources humaines et la logistique.
Une chose est certaine, quelle que soit la complexité de la tâche à venir, les entreprises françaises ont prouvé par le passé leur capacité à s’adapter et à relever les défis. Il n’y a donc aucune raison pour que ces nouveaux défis soient très différents. Avec une bonne planification et une organisation rigoureuse, la France n’aura aucune raison de s’arrêter, même pendant les « ponts » de mai.
