Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle clé dans l’administration française. Placées sous l’autorité directe des préfets de région, elles sont intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR) qui coordonnent les efforts interministériels pour moderniser et décentraliser l’administration.
Le rôle des PFRH est de soutenir, animer et apporter leur expertise aux différents services de l’État. Grâce à une offre de services intégrée, elles répondent aux enjeux RH sur le plan territorial. Les PFRH sont expressément mobilisées par la loi pour décliner au niveau local les politiques nationales en matière de ressources humaines. C’est ce qu stipule l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016.
Les PFRH princpalement assurent un soutien et mettent en place des réseaux pour améliorer la fonction publique à un niveau territorial.
La Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), en tant qu’autorité fonctionnelle, est responsable du pilotage métier des PFRH et y anime un réseau national. Elle utilise ce réseau comme un relais privilégié pour assurer sa liaison avec les services en région.
Enfin, les PFRH animent et s’appuient sur les réseaux qu’elles ont créés, non seulement au niveau interministériel, mais aussi avec les autres branches de la fonction publique. Ces réseaux s’étendent au-delà de l’administration territoriale de l’État, englobant également l’ensemble des services et établissements publics de l’État en région.
