Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont des structures pluridisciplinaires clés au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR). Placées sous l’autorité directe des préfets de région, elles jouent un rôle essentiel d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État et dans la mise en œuvre des politiques de ressources humaines au niveau régional.
Adossées à une offre de services intégrée, les PFRH répondent aux enjeux de gestion des ressources humaines sur le territoire. Elles s’appuient sur des réseaux qu’elles ont établis et qu’elles animent, non seulement au niveau interministériel, mais aussi en lien avec l’ensemble du secteur public régional, incluant les services et établissements de l’État.
Les Plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques de ressources humaines au niveau régional , en offrant un soutien et une expertise essentiels aux services de l’État.
Le rôle et la mission des PFRH sont clairement définis par l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, qui stipule qu’elles sont impliquées dans l’application territoriale des politiques nationales de ressources humaines. Ainsi, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), en tant qu’autorité fonctionnelle, est en charge de leur pilotage métier et de l’animation de ce réseau national.
Les PFRH constituent un relais essentiel de l’action de la DGAFP auprès des services en région. En fournissant une offre de services intégrée, adaptée aux enjeux territoriaux et en travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des services publics de l’État en région, elles contribuent à renforcer et à moderniser le secteur de la fonction publique.
