Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines, communément appelées PFRH, jouent un rôle clé dans l’accompagnement et l’animation des services de l’État sur le territoire français. Ces petites équipes pluridisciplinaires, intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), sont placées sous l’autorité des préfets de région. Leur mission principale est de fournir une expertise et un support dans le domaine des ressources humaines, adaptant ainsi les politiques nationales aux enjeux locaux.
Conformément à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, les PFRH ont pour responsabilité de décliner les politiques nationales de ressources humaines au niveau régional. Cela les positionne comme des acteurs incontournables pour la modernisation et la mutualisation de l’administration publique, favorisant une meilleure gestion des ressources humaines à l’échelle territoriale.
La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) agissant en tant qu’autorité fonctionnelle, supervise et anime le réseau national des PFRH. Ce dernier constitue un relais essentiel entre les directives nationales et les services de l’État en région. En outre, les PFRH collaborent non seulement avec les institutions de l’administration territoriale, mais aussi avec les divers versants de la fonction publique, élargissant ainsi leur champ d’action.
Les PFRH sont essentielles pour relier les politiques nationales et les réalités des territoires, favorisant ainsi une gestion des ressources humaines adaptée et efficace.
Pour réaliser leurs missions, les PFRH mises sur des réseaux qu’elles ont constitués pour animer des échanges entre les différents acteurs de la fonction publique. Ce maillage interadministratif permet d’assurer une cohérence dans les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en rendant compte des particularités de chaque région.
En conclusion, les PFRH représentent un outil crucial pour le renforcement de la gestion des ressources humaines au sein de l’État. En offrant un cadre intégré et en facilitant les collaborations, elles contribuent à une administration plus moderne, agile et responsive face aux besoins des territoires. Leur rôle d’accompagnement et de transition vers des pratiques RH adaptées solidifie leur place au cœur du paysage administratif français.
