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Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) émergent comme des acteurs clés dans la modernisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’État. Ces petites équipes pluridisciplinaires, intégrées aux secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), sont sous la direction des préfets de région et visent à renforcer l’efficacité et la coordination des actions concernant les ressources humaines en région. Dans un contexte où les enjeux liés aux ressources humaines sont de plus en plus complexes, les PFRH se présentent comme un soutien essentiel pour les services de l’État.
Créées en vertu du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, les PFRH ont pour mission d’apporter un appui, une animation et une expertise autour des questions de ressources humaines. Celles-ci s’inscrivent dans une logique de déclinaison territoriale des politiques nationales dictées par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Par ce biais, les PFRH sont en première ligne pour répondre aux enjeux spécifiques de la gestion des ressources humaines dans chaque région, tout en s’assurant que les directives nationales sont appliquées localement.
Les PFRH jouent un rôle fondamental en lien avec les services de l’État et les autres versants de la fonction publique.
Pour mener à bien leurs missions, les PFRH s’appuient sur des réseaux qu’elles ont créés et développés. Elles collaborent étroitement non seulement avec l’administration territoriale de l’État, mais aussi avec l’ensemble des services publics régionaux. Cette approche intégrée favorise une meilleure synergie des actions, permettant aux différents acteurs de la fonction publique de partager leurs expériences, leurs bonnes pratiques et d’harmoniser leurs méthodes de travail.
La pérennité et l’efficacité des PFRH reposent donc sur leur capacité à maintenir des liens solides et opérationnels avec les différents niveaux d’administration. Cela implique également une animation du réseau national par la DGAFP, qui assure un suivi et un appui continu à ces plates-formes, faisant ainsi des PFRH des relais privilégiés des politiques publiques en matière de ressources humaines.
En somme, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines représentent une avancée significative dans la mise en œuvre d’une politique RH cohérente et adaptée aux réalités territoriales. Leur intégration et leur dynamisme sont indispensables pour assurer une gestion des ressources humaines efficace et réactive, répondant aux besoins variés des différents services de l’État.
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