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Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle crucial dans le paysage administratif français. Ces équipes pluridisciplinaires, intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), sont placées sous l’autorité des préfets de région. Leur mission principale consiste à fournir un soutien, à animer des réseaux et à apporter une expertise précieuse en matière de ressources humaines, en réponse aux enjeux spécifiques des territoires.
Conformément à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, qui régule la direction générale de l’administration et de la fonction publique, les PFRH sont intégralement chargées de la déclinaison territoriale des politiques nationales de ressources humaines. Cette mission les place au cœur d’un mécanisme qui vise à optimiser la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique, tout en répondant aux besoins locaux.
Les PFRH se positionnent comme des intermédiaires clés entre les politiques nationales et les besoins spécifiques des territoires.
La Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) occupe un rôle central dans le pilotage des PFRH, veillant à la cohérence de leur action au niveau national. Grâce à leur expertise, ces plates-formes permettent de tisser des liens étroits entre les différents acteurs de la fonction publique, tant au niveau interministériel qu’avec les autres versants de celle-ci. Ce réseau favorise ainsi une dynamique de mutualisation et d’échanges de bonnes pratiques, essentielle pour une fonction publique moderne et efficace.
Les PFRH ne se limitent pas à une simple fonction d’appui : elles sont également vectrices d’innovation dans la gestion des ressources humaines. En animant des communautés de pratiques et en partageant les retours d’expérience, elles contribuent à une évolution continue des méthodes et des outils utilisés par les services de l’État. Cela permet une meilleure adaptation aux enjeux sociétaux contemporains et une réponse plus agile aux défis du territoire.
En résumé, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) constituent un maillon stratégique dans l’amélioration de la fonction publique en France. Par leur action au plus près des agents et des services publics, elles garantissent une approche intégrée et adaptée aux spécificités régionales, favorisant ainsi une administration plus efficace et réactive aux besoins des citoyens.
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