Les Plates-formes Régionales d’Appui interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH) sont des cellules pluridisciplinaires clés au sein des Secrétariats Généraux pour les Affaires Régionales (SGAR): ils jouent un rôle pivot dans la coordination interministérielle de la déconcentration, de la modernisation et des mutualisations. Placées sous l’autorité des préfets de région, ces équipes ont pour mission principale d’apporter un appui stratégique, d’animer et de servir d’expertise aux services de l’État, en se basant sur une offre de services intégrée qui répond aux défis RH territoriaux.
Conformément à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, concernant la direction générale de l’administration et de la fonction publique et la politique de ressources humaines dans la fonction publique, les PFRH ont un rôle crucial à jouer dans l’implantation territoriale des stratégies nationales de gestion des ressources humaines. Ainsi, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) se positionne comme leur autorité fonctionnelle en assurant leur pilotage métier et en animant le réseau national. Ce réseau constitue un relais privilégié de l’action de DGAFP auprès des services en région.
“Les PFRH sont des piliers précieux dans le déploiement, la décentralisation et la modernisation de la gestion des ressources humaines au niveau territorial”.
En outre, les PFRH ont su constituer et gérer des réseaux, principalement interministériels, mais également ouverts aux autres versants de la fonction publique. Ces réseaux englobent non seulement l’administration territoriale de l’État mais aussi tous les services publics et établissements de l’État présent en région. Ces plates-formes, ainsi que les réseaux qu’elles animent, représentent une ressource indispensable pour la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines au niveau régional, car elles permettent une meilleure coordination et une mutualisation des actions.
En somme, les Plates-formes Régionales d’Appui interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH) sont des rouages essentiels dans l’administration territoriale et l’implantation des politiques de gestion des ressources humaines à l’échelle régionale. Elles favorisent et encouragent la mutualisation des initiatives, l’échange d’expertises et le dynamisme de l’action publique au service des agents de la fonction publique et des services de l’État.
