La gestion des ressources humaines est un acteur clé dans le fonctionnement optimal de toute institution. Ainsi, au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle majeur. Placées sous l’autorité des préfets de région, ces petites équipes pluridisciplinaires ont pour mission d’offrir un soutien et une expertise aux services de l’État. Leur action se base sur une offre de services intégrée, qui répond aux enjeux RH territoriaux.
Les PFRH sont régies par l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l’administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique. Le rôle des PFRH est essentiel dans la mise en oeuvre territoriale des politiques nationales de ressources humaines. Elles sont pilotées par la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique), qui est aussi responsable de l’animation du réseau national.
«Les PFRH jouent un rôle essentiel dans le déploiement des politiques nationales de ressources humaines sur le terrain, en étant le relais privilégié de la DGAFP auprès des services en région. »
Les PFRH bénéficient de l’appui des réseaux qu’elles ont mis en place et qu’elles animent. Ces réseaux opèrent non seulement au niveau interministériel, couvrant ainsi l’administration territoriale de l’État, mais ils s’étendent également à l’ensemble des services et établissements publics de l’État en région. De plus, ils collaborent avec les autres versants de la fonction publique.
En conclusion, l’action des PFRH est multidimensionnelle. Elles assurent un rôle de soutien, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État. Cette action est rendue possible grâce à l’animation de réseaux interministériels, qui assurent une présence étendue sur le territoire et une collaboration étroite avec tous les versants de la fonction publique.
