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Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont des équipes pluridisciplinaires cruciales, intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR). Placées sous l’autorité des préfets de région, ces équipes ont pour mission principale d’appuyer, d’animer et d’expertiser les services de l’État sur la gestion des ressources humaines au niveau territorial. Leurs actions s’articulent autour d’une offre de services intégrée et personnalisée, répondant aux enjeux spécifiques que rencontrent les collectivités et administrations locales.
Créées conformément à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, les PFRH jouent un rôle fondamental dans la déclinaison des politiques nationales de ressources humaines. En tant qu’organisme de référence, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) assure leur pilotage métier, tout en dynamisant le réseau national de ces plates-formes, facilitant ainsi leur interaction avec les services en région. Cette connexion est essentielle pour garantir une mise en œuvre cohérente et efficace des politiques RH, tenant compte des réalités locales.
Les PFRH sont un maillon essentiel pour une gestion des ressources humaines dynamique et adaptée aux réalités territoriales.
Pour fonctionner efficacement, les PFRH s’appuient sur un réseau qu’elles animent non seulement au sein de l’administration territoriale de l’État, mais également avec l’ensemble des services et établissements publics de l’État présents en région. Ce réseau est élargi aux autres versants de la fonction publique, favorisant ainsi un échange de bonnes pratiques et une coopération interinstitutionnelle. Cette synergie permet d’avancer dans des projets communs, stimulant une gestion optimisée des talents dans le secteur public.
En complément de leur rôle d’appui, les PFRH sont également des acteurs clés de la modernisation de la fonction publique. Elles contribuent à la mise en place de stratégies innovantes et à l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines, facilitant ainsi l’adaptation des services aux mutations sociétales et aux attentes des citoyens. En ce sens, leur engagement est porteur d’une dynamique de changement indispensable pour l’évolution et l’efficacité globale du service public.
En résumé, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines se positionnent comme des entités stratégiques dans le paysage des ressources humaines publiques. Leur capacité à déployer une expertise locale tout en restant connectées aux axes nationaux de politiques RH leur confère un rôle essentiel pour une gestion des ressources humaines dynamique et adaptée aux réalités territoriales.
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