Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique française. Ces petites équipes pluridisciplinaires, intégrées aux secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), sont placées sous l’autorité des préfets de région. Leur mission principale consiste à apporter un soutien technique, une animation ainsi qu’une expertise aux services de l’État dans chaque région, en mettant à disposition une offre de services intégrée adaptée aux enjeux RH territoriaux.
Les PFRH sont conformes à la réglementation en vigueur, notamment à l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, qui précise leur rôle dans la déclinaison territoriale des politiques nationales en matière de ressources humaines. La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) assure leur pilotage métier et anime le réseau national, garantissant une cohérence dans l’accompagnement des services déconcentrés. Ces plateformes s’appuient également sur des réseaux qu’elles ont mis en place, tant au niveau interministériel – regroupant l’administration territoriale de l’État – que dans la collaboration avec d’autres versants de la fonction publique.
Les PFRH constituent un relais privilégié de la DGAFP, en assurant la cohésion et la coordination entre les acteurs régionaux et nationaux, pour une gestion optimale des ressources humaines dans le secteur public.
Grâce à cette organisation, les PFRH facilitent la mise en œuvre des politiques RH adaptées aux spécificités territoriales, tout en soutenant la modernisation de la gestion des ressources humaines. Leur intervention couvre un large spectre d’activités, incluant la gestion des compétences, le recrutement, la mobilité et la modernisation des pratiques RH, pour répondre aux défis croissants liés à la fonction publique en région.
En somme, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH s’inscrivent comme des acteurs clés dans le pilotage et la mise en œuvre des politiques publiques territoriales en matière de ressources humaines, permettant ainsi une gestion plus concertée, efficace et adaptée aux réalités locales.
