Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle crucial dans l’administration publique en France. Instaurées dans chaque région, ces petites équipes pluridisciplinaires sont placées sous l’autorité des préfets de région et situées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR). Leur mission principale consiste à apporter un appui technique, une animation et une expertise aux services de l’État, en leur offrant une gamme de services intégrés qui répondent aux enjeux locaux en matière de ressources humaines (RH).
Leur périmètre d’action est défini par le décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016. Ces structures ont vocation à mettre en œuvre la déclinaison territoriale des politiques nationales RH, conformément aux orientations fixées par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). À ce titre, elles jouent un rôle fondamental dans la coordination interministérielle, facilitant la coopération entre divers ministères et établissements publics présents en région. La DGAFP assure leur pilotage stratégique, en maintenant un réseau national actif qui sert de relais pour diffuser les bonnes pratiques et harmoniser les actions.
“Les PFRH constituent un levier essentiel pour adapter les politiques RH nationales aux enjeux locaux, en favorisant la coopération interministerielle et territoriale.”
Pour mener à bien leurs missions, les PFRH s’appuient sur des réseaux qu’elles animent et développent. Ces réseaux ne se limitent pas à l’administration territoriale de l’État mais englobent également l’ensemble des agents et établissements publics de la région. Leur approche pluridisciplinaire permet d’adresser de façon cohérente et efficace les problématiques RH propres à chaque territoire, tout en assurant la mutualisation des ressources et des bonnes pratiques. La mobilisation de ces réseaux constitue une étape essentielle dans la modernisation de la gestion des ressources humaines dans la sphère publique locale et régionale.
En somme, les PFRH incarnent une démarche stratégique visant à renforcer la cohérence et l’efficience des politiques RH dans le secteur public en région. Leur collaboration étroite avec la DGAFP et les acteurs locaux assure une meilleure adaptation des politiques aux réalités territoriales. En favorisant la coopération interinstitutions et la mutualisation des ressources, ces plateformes contribuent à optimiser la gestion des ressources humaines et à répondre aux défis spécifiques de chaque territoire.
