Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH | Le portail de la fonction publique

Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle clé dans la coordination et la modernisation des politiques RH au sein des administrations publiques régionales. Situées dans les secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), ces petites équipes pluridisciplinaires sont placées sous l’autorité des préfets de région, assurant ainsi un lien direct entre l’État au niveau régional et ses agents.

Les missions principales des PFRH incluent l’appui, l’animation et l’expertise auprès des services de l’État afin de répondre aux enjeux territoriaux en matière de gestion des ressources humaines. Elles proposent une offre de services intégrée, adaptée aux spécificités locales, en s’appuyant sur une approche transversale pour soutenir la modernisation, la déconcentration et la mutualisation des ressources. Leur rôle consiste également à décliner localement les politiques nationales RH, afin qu’elles soient adaptées aux réalités régionales.

Les PFRH, en tant que relais essentiels pour la déclinaison territoriale des politiques nationales, facilitent la cohérence entre directives nationales et pratiques locales.

Le pilotage des PFRH est assuré par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), qui veille à leur cohérence et à leur efficacité. La DGAFP anime également un réseau national de ces plateformes, leur permettant d’échanger bonnes pratiques et de coordonner leurs actions à l’échelle nationale. Outre leur périmètre interministériel, les PFRH collaborent aussi avec d’autres versants de la fonction publique, étendant ainsi leur influence et leur soutien à un large spectre de services publics en région.

En somme, ces structures représentent un levier stratégique dans la gouvernance territoriale des ressources humaines publiques. Elles facilitent la mise en œuvre des politiques nationales tout en tenant compte des spécificités régionales, contribuant à une gestion plus efficace et adaptée des agents publics dans toute la France.

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